ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүчин төгөлдөр бус болгуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч нь санхүүгийн зөрчлийг удаа дараа гаргасан нь тогтоогдсон тул ажлаас чөлөөлсөн нь хуулийн дагуу байсан гэж маргажээ.
АНХАН ШАТ: Шүүх нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлагыг хангаж, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүчин төгөлдөр бус болгуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийг санхүүгийн зөрчил гаргасан тул хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүчин төгөлдөр бус болгуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосныг эсэргүүцэн гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг бүхэлд нь хянан үзээд, нэхэмжлэгч нь санхүүгийн зөрчлийг удаа дараа гаргасан нь тогтоогдсон, шинэчлэн байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заалт нь ажилтны эрхийг дордуулаагүй, ажлаас чөлөөлөх нь хуульд нийцсэн байсан гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух