Үйл явдал
Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх маргаан. Ажил олгогч тал нь аудитын акт болон санхүүгийн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний нотлох заалтын дагуу ажлаас шууд чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан тул ажил олгогч тал нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй гэж үзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг нэг талын давуу байдлаар өөрчилж, ажилтныг хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал нь хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх шаардлагатай бөгөөд ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нотлох зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхээр шийдсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч тал нь аудитын акт болон санхүүгийн зөрчил гаргасан гэх баримт нь тогтоогдсон тул ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нотлох зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-тэй нийцсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нотлох зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны, учир нь аудитын акт болон санхүүгийн зөрчил гаргасан тухай баримтууд тогтоогдсон тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ажилтны эрхийг дордуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал нь хөдөлмөрийн гэрээг Үндсэн хууль болон шударга ёсны зарчимт нийцүүлэн өөрчилсөн шинжтэй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 12.3).
- Ажил олгогч тал нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан нь хууль бус гэх үндэслэлтэй баримт тогтоогдоогүй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).