Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирлын албан тушаалав түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон байх үед тухайн албан тушаалаас чөлөөлөгдөөгүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн бөгөөд нэхэмжлэгч нь өөр нэг ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээтэй хэвээр байгааг үндэслэл болгосон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг хагасаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагаар хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлүүлж болохгүй байсан тул шүүхэд хандах эрхтэй байсан тул нэхэмжлэлийг хагасаж, хэргийг хянан шийдвэрлэсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагатай ажил олгогчтой тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор авах эрхтэй байсан тул ажил олгогчийг цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор олгохыг заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлсний сан, түүнтэй адилтгах орлогоос төлөх шимтгэлийг сар бүр тооцож, тухайн сард нь нийгмийн даатгалын сангийн дансанд шилжүүлэх ёстой тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдсэн (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1, 15.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагаар хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлүүлж болохгүй байсан тохиолдолд иргэн шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
• Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн нөхөх олговорыг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээнд олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь тооцож, сангийн дансанд шилжүүлэх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1).