Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирлын албан тушаавыг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон байх үед тухайн албан тушаалаас чөлөөлөгдөөгүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн бөгд нэхэмжлэгч нь өөр нэг ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээтэй хэвээр байгааг үндэслэл болгосон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хагасаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Доод шатны шүүх нэхэмжлэгийг хагасаж, ажил олгогчийг цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор олгохыг заасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагаар хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлүүлж болохгүй байсан тохиолдолд иргэн шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
• Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн нөхөх олговорыг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээнд олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь тооцож, сангийн дансанд шилжүүлэх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1).