Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байрыг өөрчлөх тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Сургуулийн захирал ажилтан намайг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, бага ангийн сургалтын менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан тус тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирлын тушаал хууль бус бөгөөд ажил олгогч сахилгын зөрчил гаргасныг нотлох баримт гаргаагүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах замаар зохицуулалт хийх ёстой журмыг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа хайнга хандаж, зөрчил гаргасан тул боловсролын газрын зөвлөмжийн дагуу албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг хангаж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох.
- Ажил олгогч ажилтан сахилгын зөрчил гаргасныг нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул тушаал хууль бус болсон, учир нь сахилгын зөрчил гаргасныг нотлох баримт байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.1).
- Ажил олгогч ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авах замаар зохицуулах ёстой журмыг хэрэгжүүлээгүй тул тушаал хууль бус болсон (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Ажил олгогчийн тушаал нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрх бүхий хууль ёсны үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 158.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргасныг нотлох баримтгүй бол ажил олгогч ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаал бууруулах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.1, 123.2.4).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах боломж олгох ёстой тул энэ журмыг зөрчсөн нь тушаалыг хууль бус болгоно (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухайд хууль ёсны үндэслэл, баримт байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2).