Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг албан тушаал бууруулах тухай захирамж хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан ажилтан нь ёс зүйн зөрчил гаргасан болон санхүүгийн аудитын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр захирагчаас албан тушаал бууруулах тухай захирамж хүтгүүлсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирагчийн тушаал хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хүлээн авах үндэслэлгүй, мөн ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан тул шүүхээс хэргийг хянах боломжгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Захирагчийн тушаал хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тухайн зөрчлийг баримтаар нотлохгүй, мөн сахилгын зөрчил илрүүлсэнээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хууль ёсны дараалал мөрдөөгүй тул захирамж хүчингүй болгох шаардлагатай. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тухайн үйлдлийг баримтаар нотлохгүй байгаа тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тухайн үйлдлийг баримтаар нотлоогүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааны хязгаар мөрдөөгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй, хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаал бууруулах тухай шийдвэр гаргахдаа үндэслэлгүй, хууль бус тул тухайн захирамж хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хууль 9.4.7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тухайн зөрчлийг баримтаар нотлохгүй байгаа тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух