Хэнтий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах болон албан тушаал бууруулах тухай захирамж хүчингүй болгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ёс зүйн зөрчил гаргасан болон санхүүгийн аудитын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр албан тушаал бууруулах тухай захирамж гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Албан тушаал бууруулах тухай захирамжийг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг хүлээн авах үндэслэлгүй, ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан тул хэргийг хянах боломжгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг албан тушаал бууруулах тухай захирамжийг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тухайн үйлдлийг баримтаар нотлоогүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааны хязгаар мөрдөөгүй тул захирамж үндэслэлгүй юм (Хөдөлмөрийн хууль 123.4). Ажилтны цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговор нэхэмжлэх эрхтэй боловч цалин хөлсний хэмжээг тооцох нотлох баримт хангалтгүй байгаа тул нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хангахгүй орхисон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тухайн үйлдлийг баримтаар нотлоогүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааны хязгаар мөрдөөгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй, хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн эсвэл сэлгэн ажиллуулсан улмаас цалин хөлсний хэмжээ буурсан бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговор олгоно (Иргэний хууль 127.2).
• Цалин хөлсний олговор нэхэмжлэхэд холбогдох нотлох баримт хангалтгүй байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй орхих ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).