Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлагдсан гэж үзэх болон албан тушаал бууруулсан тохиолдолд олговор нэхэмжлэх эрх тулгуурлалтын маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалын тодорхойлолтод заасан зорилго, зорилтоо биелүүлж ажиллаагүй гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, менежерийн албан тушаалд шилжүүлэн томилсон байна. Үүний улмаас ажилтан сахилгын шийтгэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх хугацаанд ажилгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр албан тушаалыг нь бууруулсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээ авах бүрэн эрхтэй бөгөөд ажилтныг ажлаас бүрэн чөлөөлөөгүй, өөр албан тушаалд ажиллах боломжтой байсан тул цалин хөлс нэхэмжлэх үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн захирамжийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх эрхгүй гэж дүгнэв, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг бүр мөсөн дуусгавар болгох зорилгогүйгээр албан тушаал бууруулсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлагдсанд хамаарахгүй байна. Мөн ажилтан сахилгын шийтгэлийг маргаж буй хугацаанд менежерийн албан тушаалд ажиллах бодит боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн нь ажил олгогчийг буруутгах үндэслэл болохгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачлагчаар цуцлах нь ажилтантай харилцааг бүр мөсөн дуусгавар болгохыг зорьсон байдаг бол албан тушаал бууруулж, өөр ажилд шилжүүлэх нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгодоггүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлагдсанд тооцохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажилтан албан тушаал бууруулсан сахилгын шийтгэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх хугацаанд ажил эрхлэхээс шууд татгалзсан нь ажил олгогчийг буруутгах үндэслэл болохгүй, учир нь тухайн ажилтан шүүхэд маргаж буй нөхцөлд эрх нь хэвийн хэмжээнд буцаан сэргэх боломжтой байдаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэн томилсон тохиолдолд зөвхөн буурсан албан тушаалын цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговор нэхэмжлэх эрхтэй бөгөөд нэхэмжлэгч бууруулсан албан тушаалдаа ажиллаагүй тул цалин хөлсний зөрүүг нэхэмжлэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).