Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг албан тушаал бууруулж, өөр ажилд томилсон нь хөдөлмөр эрхлэх харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болох эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хариуцлага алдсан гэх үндэслэлээр албан тушаалыг нь бууруулж, өөр ажилд томилсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, өмнө эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ бүрэн биелүүлээгүй, хариуцлага алдсан гэх үндэслэлээр ажил албан тушаалыг бууруулсан гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалыг бууруулж, өөр ажилд томилсон нь ажилтныг ажил албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалыг бууруулж, өөр ажилд томилсон нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэх харилцааг цуцалж байгаа хэлбэр юм. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалыг бууруулсан тушаалаа хүчингүй болгох шаардлагагүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалыг бууруулж, өөр ажилд томилсон нь ажилтныг ажил албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэлгүй байсан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалыг бууруулж, өөр ажилд томилсон нь ажилтныг ажил албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалыг бууруулж, өөр ажилд томилсон нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэх харилцааг цуцалж байгаа хэлбэр тул ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалаас чөлөөлөх тухай шийдвэрийг тухайн өдөрт нь гардуулж, нотлох баримтжуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.6).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалыг бууруулж, өөр ажилд томилсон нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэх харилцааг энэ хуульд зааснаас бусад үндэслэлээр цуцалж байгаа хэлбэр тул ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалаас чөлөөлөх тухай шийдвэрийг тухайн өдөрт нь гардуулж, тайлбарлах ёстой байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.2).