Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг албан тушаал бууруулж, өөр ажилд томилсон нь хууль бус байсан тул эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг хариуцлага алдсан гэх үндэслэлээр албан тушаалыг нь бууруулж, өөр ажилд томилсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, өмнө эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ бүрэн биелүүлээгүй, хариуцлага алдсан гэх үндэслэлээр ажил албан тушаалыг бууруулсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч нь ажилтны ажил албан тушаалыг бууруулж, өөр ажил албан тушаалд томилсон тушаал нь эрх зүйн акт болохын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн байх ёстой тул тус тушаал нь хүчингүй болгох үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалыг бууруулж, өөр ажилд томилсон нь ажилтныг ажил албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэлгүй байсан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалыг бууруулж, өөр ажилд томилсон тул нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалыг бууруулсан тушаалаа хүчингүй болгох шаардлагагүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалыг бууруулж, өөр ажилд томилсон нь ажил олгогчийн санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байгаа бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан аль үндэслэлээр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгож байгаа талаар тушаалд тодорхой заах ёстой байсан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажил албан тушаалыг бууруулж, өөр ажил албан тушаалд томилсон тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалаас чөлөөлөх гэж байгаа бол тухайн үндэслэл нь тушаалдаа тодорхой заасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80).
• Ажил албан тушаалыг бууруулж, өөр ажилд томилсон нь ажилтныг ажил албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127).