Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулан томилох. Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалыг нь бууруулсан тушаал гаргасан боловч тушаалд заасны дагуу бууруулсан албан тушаалд нь ажиллуулахгүй, сул орон тоо байхгүй гэх үндэслэлээр ажилд томилохоос татгалзсан тул ажилтан албан тушаал бууруулан томилохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль бус гэж үзэж, өмнөх шүүхийн шийдвэрүүд хүчин төгөлдөр болсон тул сахилгын шийтгэлийн дагуу албан тушаар бууруулан ажилд томилохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь шүүхийн шийдвэрээр хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд ажилтан нь тухайн албан тушаалд ажиллахаас татгалзсан, мөн сул орон тоо байхгүй байгаа тул томилох боломжгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийг ажилтныг албан тушаар бууруулан томилохыг даалгаж шийдвэрлэв.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь шүүхийн шийдвэрээр хүчин төгөлдөр болсон тул тухайн тушаал нь хууль ёсны гэж үзнэ.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.4-т заасны дагуу ажилтанд албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол бууруулсан албан тушаалд ажиллуулах үүрэг ажил олгогчид үүсдэг тул ажил олгогч ажилд томилох үүрэгтэй.
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэр гаргахаас өмнө ажилтныг бууруулсан албан тушаалд ажиллахаас татгалзсан нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хязгаарласан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтанд албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн бууруулсан албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.4).
- Хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн эсэхийг шүүхээр тогтоолгох явцад ажил олгогч ажилтныг шинэ албан тушаалд ажиллах боломжийг хаах нь ажилтны эрх хамгаалах хуулийн зохицуулалтад нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух