📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажил олгогч нь ажилтныг "хөдөлмөрийн сахилгыг давтан гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан боловч ажилтан үүнийг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчлийг тогтоосон баримт байхгүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй чиг үүргийг хэрэгжүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль бус.
- Хариуцагч: Ажилтан нь удаа дараа үүрэгт ажлаа хангалтгүй биелүүлж, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2024-05-10, Дугаар: 183/ШШ2024/01250
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь компанийн дотоод журмын дагуу тогтоогдсон.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2024-07-15, Дугаар: 210/МА2024/00850
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх сахилгын зөрчил гаргасан гэх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, өмнөх сахилгын шийтгэлүүд хууль ёсны байсан эсэхийг шалгаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангав.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1-д заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг ажил олгогч зөрчсөн, өмнөх зөрчлүүд нь баримтаар тогтоогдоогүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2024-11-20, Дугаар: 001/ХТ2024/00421
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг дутуу үнэлж, компанийн дотоод журмыг харгалзаж үзээгүй.
- Шийдвэр: Магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хэрэгсэхгүй болгов.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтныг "сахилгын зөрчил давтан гаргасан" гэж үзэхдээ өмнөх зөрчил тус бүрд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байх, уг тушаал нь хууль ёсны байх шаардлагатай.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-т зааснаар ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар гаргах боломж олгож, зөрчлийг нотлох баримтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй.
- Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдаагүй чиг үүргийг биелүүлээгүйг сахилгын зөрчилд тооцохгүй.
- Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааны дотор шийтгэл ногдуулах журмыг баримтлаагүй нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух