Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэлийн дагуу албан тушаал бууруулан томилох. Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалыг нь бууруулсан тушаал гаргасан боловч шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа ажилтныг тухайн бууруулсан албан тушаалд томилохгүй, эсвэл сул орон тоо байхгүй гэх үндэслэлээр татгалзсан тул ажилтан албан тушаар бууруулан томилохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь шүүхийн шийдвэрээр хүчин төгөлдөр болсон тул түүний дагуу албан тушаар бууруулан ажилд томилох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Өмнөх хэргийн шийдвэрээр ажилтныг бууруулсан албан тушаалд ажиллахгүй гэж үзсэн асуудал шийдэгдсэн бөгөөд ажил олгогчийн зүгээс томилох боломжгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хууль хэрэглээний болон найруулгын алдааг залруулж өөрчлөв. Ажил олгогч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр үндэслэлтэй болсон сахилгын шийтгэлийн дагуу ажилтныг бууруулсан албан тушаалд томилохгүй байх нь ажилтны хуулиар олгогдсон хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан үйлдэл тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухайн тушаал нь шүүхийн шийдвэрээр хүчин төгөлдөр болсон тул ажил олгогч нь тухайн тушаалын дагуу ажилтныг ажилд томилох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг бууруулсан албан тушаалд ажиллах боломжийг хааж, шүүхийн шийдвэр гарахын өмнө тухайн албан тушаалд ажиллахгүй гэх үндэслэлээр ажилгүй байлгасан нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан үйлдэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух