📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтан ажил олгогчийг шүүхэд өгсөн асуудал.
- Нэхэмжлэгч: "Х" ХХК-ийн захирал Г.Г нь Б.Д-ыг 2024 оны 01 дүгээр сарын 09-ний өдрийн тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- Хариуцагч: "Х" ХХК. Б.Д нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, ажлын хариуцлага алдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2025-03-03, Дугаар: 209/ШШ2025/00234
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.6, 70.1, 70.2-т заасан үндэслэлээр Б.Д-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг "Х" ХХК-иас гаргуулсан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2025-04-28, Дугаар: 209/МА2025/00026
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зөрчсөн тул ажлаас халах үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Ажил олгогч нь Б.Д-ыг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 130.1-д заасан журмыг зөрчсөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2025-05-22, Дугаар: 209/МА2025/00026
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, мэтгэлцээний зарчмыг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүхүүд хэрэгт цугларсан баримтуудыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасан шаардлагын дагуу үнэлж, ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч нь ажилтан Б.Д-ын хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг нотлох баримтуудыг гаргаж өгөөгүй.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 130.1-д заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
- Иймд анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух