Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн харилцааг дуусгасан. Засаг дарга нь ажилтны ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр тухайн ажилтны албан тушаалыг бууруулсан захирамж гаргасан байна. Үүний улмаас ажилтан өөрийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын гаргасан захирамж нь эрх мэдэл хэтэрсэн, томилох эрхгүй байсан тул хүчингүй болгох ёстой бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авах журам ёсоор ажиллагаа хийгээгүй тул ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагын албан бичгийн дагуу өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зүйтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжийг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.
- Засаг дарга нь тухайн албан тушаалтныг менежерээр томилох эрхгүй байсан тул албан тушаал бууруулах шийдвэр гаргах эрх мэдэл хэмжээнд хүрэхгүй байсан тул захирамжийг хүчингүй болгосон.
- Хариуцагч тал ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авахаар заасан журам ёсоор мэдэгдэж, сонсох ажиллагаа хийгээгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3 дагаж мөрдөөгүй гэж үзсэн.
- Ажил олгогч нь тухайн албан тушаалтныг менежерээр томилох эрхгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нэрийдлээр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авахаар заасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
- Томилох эрхгүй байсан албан тушаалтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах замаар хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах нь эрх мэдэл хэтэрсэн үйлдэл болно.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үйл явц нь хуульд заасан ажиллагаа, журмыг бүрэн хангасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух