Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг албан тушаал бууруулах тушаалаар ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон ажилтны ажлын гүйцэтгэл, ур чадварын харьцуулалт, дотоод хяналтын системийн шаардлагын дагуу ажилтныг хяналтын инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаж, ажилтныг өөр ажилд томилсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Байгууллагын зохион байгуулалт, орон тоог оновчтой болгох зорилготой, ажилтныг ажил олгогчтой харилцан тохиролцсон үндэслэлээр ажил өөрчилсөн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн үндэслэл ханаагүй тул ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан байна.
- Ажил олгогч талын тушаал нь ажилтныг албан тушаал бууруулах санал гаргасан боловч сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай заагаагүй, холбогдох хуулийн заалбарыг баримтлаагүй тул тушаалын үндэслэл нь ханаагүй байна.
- Ажил олгогч талын тушаал нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай хууль ёсны үндэслэлгүй байсан тул тушаалын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талын тушаал нь сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай заалт, хууль ёсны үндэслэлгүй байсан тул тушаалын үндэслэл ханаагүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1).
- Ажил олгогч талын тушаал нь ажилтныг өөр ажилд томилох тухайд хууль ёсны үндэслэлгүй байсан тул тушаалын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух