Тогтоол №3270·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ө.Э- нь “З” ОНӨААТҮГ-т Хэвлэл мэдээлэл, олон нийттэй харилцах ажилтнаар ажиллаж байгаад 2016 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдрийн тушаалаар шалгагчийн албан тушаалд шилжүүлэгдсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Ө.Э- нь тушаалыг үндэслэлгүй хэмээн үзэж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх 3 220 000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: “З” ОНӨААТҮГ нь нэхэмжлэгчийг мэргэжлийн шаардлага хангахгүй байсан тул Хөдөлмөрийн дотоод журмын 7.5.1-д заасны дагуу өөр ажилд шилжүүлсэн нь үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-03-13, **Дугаар**: 183/ШШ2017/00536
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, Ө.Э-ыг Хэвлэл мэдээлэл, олон нийттэй харилцах ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоож, 2 835 000 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-05-26, **Дугаар**: 1225
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, зохигчдын гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-09-04, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны ба үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, холбогдох хуулийн заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн тушаалдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалт, үндэслэл, шалтгааныг заагаагүй.
- Ажилтны мэргэжил тухайн ажилд тохирохгүй гэх хариуцагчийн тайлбар нь тушаалын хууль зүйн үндэслэлийг тодорхойлохгүй.
- Ажилд авахдаа мэргэжлийн шалгуур тавиагүй атлаа нэг жилийн дараа энэ шалтгааныг ажлаас өөрчлөх үндэслэл болгосныг шүүх хуульд нийцэхгүй гэж үзсэн нь зөв.
- Ажилтныг ажлын зайлшгүй шаардлагаар, эсхүл сул зогсолтын үед өөр ажил албан тушаалд шилжүүлэх тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалт тухайн харилцаанд хамааралгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцоогүй ажил үүргийг ажилтнаар гүйцэтгүүлэхийг хориглосон эрх зүйн хэм хэмжээг шүүх зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан.
ХуульTech