Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх замаар ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал байгууллагын зохион байгуулалт, орон тоог оновчтой болгох зорилготойгоор ажилтныг өөр ажилд томилох тушаал гаргасан тул ажил олгогч тал ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын тушаал нь ажилтныг албан тушаал бууруулах санал гаргасан боловч сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай заалт, хууль ёсны үндэслэлгүй байсан тул тушаалын үндэслэл ханаагүй гэж үзэн, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон ажилтны ур чадварын харьцуулалт, дотоод хяналтын системийн шаардлагын дагуу ажилтныг өөр ажилд томилсон бөгөөд ажил олгогч ажилтантай харилцан тохиролцсон гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухайд харилцан тохиролцосон гэх үндэслэл нотлох баримтаар нотолж чадаагүй тул ажил олгогч талын үндэслэл ханаагүй гэж дүгнэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэн томилох замаар хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулсан нь шинэ хөдөлмөрлөх харилцаа шинээр үүсэх гэж үзэх ёстой, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухайд харилцан тохиролцосон гэх нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.1.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд томилох тухайд харилцан тохиролцосон гэх үндэслэл нотлогдошгүй байсан тул тушаалын үндэслэл ханаагүй гэж дүгнэлтээ гаргасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд томилж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг холбогдох хууль тогтоомжид нийцүүлэн өөрчлөх, цуцлах, дуусгавар болгох эрхтэй тул ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.1.1).