Үйл явдал
Ажилтныг нэг нэгжээс нөгт шилжүүлэн ажиллуулах нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тохиролцоогүй, урьдчилан мэдэгдээгүй байх нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал компанийн зохион байгуулалтыг сайжруулах зорилгоор ажилтныг өөр нэгж, өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргасан байна. Гэвч ажил олгогч тал ажилтныг шилжүүлэх тухай ажилтныг урьдчилан мэдэгдээгүй, мөн ажилтныг шилжүүлэх хүсэл зориг байсан эсэх нь нотлогдоогүй тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээний зохих заалтыг биелүүлээгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтныг зөвлөлдөхгүй, хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх замаар ажил албан тушаал болон цалингийн нэмэгдлийг нь бууруулсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг компанийн үйл ажиллагааг сайжруулах зорилгоор урьдчилан мэдэгдсэн, ажилтны цалин болон албан тушаалын зэрэглэл бууруулаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч тал ажилтныг шилжүүлэх тухайд ажилтныг урьдчилан мэдэгдээгүй, ажилтныг шилжин ажиллах хүсэл зориг байсан эсэх нь нотлогдоогүй тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээний зохих заалтыг биелүүлээгүй, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг нэгж хооронд сэлгэн ажиллуулах шийдвэр гаргахдаа ажилтанд урьдчилан мэдэгдээгүй тул ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг шилжүүлэх тухай ажилтныг урьдчилан мэдэгдээгүй, ажилтныг шилжин ажиллах хүсэл зориг байсан эсэх нь нотлогдоогүй тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээний зохих заалтыг биелүүлээгүй гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух