Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон бусад олговор гаргуулах талаарх хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажлын байрнаас нь өөр байр суурь руу сэлгэн ажиллуулах тушаал гаргасан нь ажилтны хөдөлмөрийн эрх зүйн байдал, цалин хөлс, ажиллах нөхцөлийг дордуулсан гэж үзэн шүүхээр шийдвэрлүүлэх хүсэлтэй болсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өөрийн саналыг авахгүйгээр, ажиллах нөхцөл, цалин хөлс, нэмэгдэл зэргийг дордуулж сэлгэн ажиллуулах тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Сэлгэн ажиллуулах тушаал гаргахад ажилтны саналыг авсан, цалин хөлс буурсан гэх үндэслэл байхгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчөөгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохгүйгээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тушаал гаргахдаа ажилтныг өмнөх ажлын байранд нь ажиллуулж байсан нөхцөл байдал, цалин хөлсний бодлоготой холбоотойгоор ажилтныг өөр байр суурь руу шилжүүлэх нь түүний хөдөлмөрийн эрх зүйн байдалд сөргөөр нөлөөлж, ажиллах нөхцөл, цалин хөлсийг дордуулсан баримттай тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сэлгэн ажиллуулахдаа түүний хөдөлмөрийн эрх зүйн байдал, ажиллах нөхцөл, цалин хөлсийг дордуулсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэл бүрдсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1, 43.2.7).
• Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажлын байранд шилжүүлэх шийдвэр гаргахдаа ажилтныг өмнөх ажлын байранд нь ажиллуулж байсан нөхцөл болон цалин хөлсний бодлогын өөрчлөлттэй холбоотойгоор ажилтны эрх ашигт сөргөөр нөлөөлж байгааг харгалзан үзэх ёстой.