Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон цалин хөлсний зөрүү нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч компани охин компани үүсгэх зорилгоор ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх санал тавьж, ажилтан түүнийг зөвшөөрч гарын үсэг зурсан боловч дараа нь үндсэн ажил, албан тушаал нь хэвээр байгаа мэтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цалин хөлсийг доошлуулахгүй гэж амласан мөртлөө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүг нөхөн төлүүлэх ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрны саналтай танилцаж гарын үсэг зурсан тул талууд харилцан тохирсон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүг гаргуулж олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь охин компани үүсгэх үйл явцын хүрээнд ажилтныг үндсэн ажил, албан тушаалаас нь чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байгаа нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу өөр ажилд шилжүүлэх зохицуулалт нь түр хугацаагаар хэрэглэгдэх ёстой, ажил олгогч нь ажилтнаар үндсэн ажил, албан тушаалаас ажил олгогчийн санаачаар чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байгаа нь хууль зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.1, 39.2).
• Ажил олгогч нь шинээр байгуулагдсан тус компанийн санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ахлах нягтлан бодогчийн албан тушаалд цалин хөлс бууруулахгүйгээр шилжүүлэн ажиллуулах санал тавьсан боловч ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрсэн нь ажил олгогчийг үндсэн ажил, албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг тухайн байгууллагад шилжүүлэн ажиллуулахаар үндсэн ажил, албан тушаалаас нь чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байгаа нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).