Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг өөр компани руу шилжүүлэн ажиллуулсан нь хууль бус чөлөөлөлт мөн эсэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтсон эсэх тухай. Ажил олгогч ажилтантай харилцан зөвшилцөхгүйгээр өөрийн хамаарал бүхий өөр компанид шилжүүлэн томилсон, өмнөх ажлын байрнаас нь чөлөөлсөн гэж нэхэмжлэгч үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өөр компани руу шилжүүлэх тушаалыг харилцан зөвшилцөхгүйгээр гаргасан тул энэ нь сэлгэн ажиллуулах үндэслэл хангаагүй, хууль бус чөлөөлөлт гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөр компани руу шилжин ажиллах хүсэлт гаргаж, тухайн компанийн гүйцэтгэх захирлын үүрэг хэрэгжүүлж ажилласан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчлөн, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь нэхэмжлэгчийг өөр компанид гүйцэтгэх захирлаар томилсон тушаалууд болон тэрхүү албан тушаалын эрх, үүрэг хэрэгжүүлж ажилласан баримтууд хэрэгт тусгагдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтсон гэж үзэв; мөн ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг өөр ажилд шилжүүлэх эсвэл сэлгэн ажиллуулах тухай харилцан зөвшилцөх, тушаалыг танилцуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн, ажил олгогчтой харилцан тохиролцсон үйл баримт тогтоогдсон тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 41.2).
• Ажил олгогч ажилтантай харилцан зөвшилцөхгүйгээр өөр компанид шилжүүлэн томилсон, шилжилтийн тухай тушаалыг танилцуулаагүй байсан тул энэ нь сэлгэн ажиллуулах үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн үйлдэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 58, 59.1).
• Ажил олгогч ажилтантай харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажил үүрэг, цалин хөлсний нөхцөлийг тогтоох ёстой тул тушаал гаргах, танилцуулах үүргээ биелүүлээгүй нь хөдөлмөрийн харилцааг зөрчсоноор ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээлгэнэ (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1, 127.1).