2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч компани намайг өөрийн хамаарал бүхий өөр компани руу зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлж, өмнөх ажлын байрнаас нь чөлөөлсөн гэж үзэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч намайг өөр компани руу шилжүүлэх тухай тушаалыг танилцуулж, харилцан зөвшилцөөгүй тул энэ нь Хөдөлмөрийн хууль 59.1-д заасан сэлгэн ажиллуулах үндэслэл хангаагүй, хууль бус чөлөөлөлт гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өөр компани руу шилжин ажиллах хүсэлт гаргаж, шилжилтийн дараа тухайн компанийн гүйцэтгэх захирлын эрх, үүрэг хэрэгжүүлж ажилласан тул хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч нь шилжилт хийгдсэн компанид гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд томилогдсон тушаал болон тэрхүү албан тушаалын эрх, үүрэг хэрэгжүүлж ажилласан тухай албан бичгүүд, гэрчүүдийн мэдүүлгээр батлагдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзэв.
• Ажил олгогч, ажилтан нь ажил үүрэг, цалин хөлсний нөхцөлийг харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсдэг тул нэхэмжлэгч шилжиж ажилласан компанид гүйцэтгэх захирлын үүрэг хэрэгжүүлж ажилласан баримт тогтоогдсон нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтсон гэх дүгнэлтэд үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн хууль 41.2).
• Нэхэмжлэгч нь өөр компани руу шилжин ажиллаж байсан баримттай тул ажил олгогч намайг өөр ажилд түр шилжүүлсэн эсвэл сэлгэн ажиллуулсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн хууль 58 болон 59.1-д заасан зөрчил байсангүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн, ажил олгогчтой харилцан тохиролцсон үйл баримт тогтоогдсон тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 41.2).
• Ажилтан өөр компанид шилжин ажиллаж, тухайн албан тушаалын эрх, үүрэг хэрэгжүүлж ажилласан баримт байсан тул ажил олгогчийг ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэх эсвэл сэлгэн ажиллуулах үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 58, 59.1).