Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал хүчингүй болгож, урьд ажиллаж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч компани ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр өөр ажилд шилжүүлэх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани ёс зүйн хорооны хуралдалт хийлгүй, гомдлыг шалгаж тогтооогүй байхад ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн тул тушаал хүчингүй болгож, урьд ажиллаж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолт дахь үүргийг хангалтгүй биелүүлж, төлөвлөгөөт ажлыг цагтаа гүйцэтгэдэггүй тул хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах зорилгоор ажилд шилжүүлсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бус.

Шийдвэр ба үндэслэл

Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эсвэл өөрчлөх эрхээ хэвээр хадгалах ёстой тул ажилтныг ажилд шилжүүлсэн тушаал нь үндэслэлгүй болсон. Ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил үүргээ биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн сахилгын болон ноцтой зөрчил гаргасан нь нотлогдоогүй тул ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн нь үндэслэлгүй болжээ. Ажил олгогч тушаалдаа ажилтныг шилжүүлэх үндэслэл болох удирдлагын санал гэх мэт баримтыг тодорхой заагаагүй тул тушаал нь хууль бус болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эсвэл өөрчлөх эрхээ хэвээр хадгалах ёстой тул ажилтныг ажилд шилжүүлсэн тушаал нь үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21, 24).
• Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхээ хэрэгжүүлэх нь тушаалдаа үндэслэл тодорхой заасан, холбогдох хуулийг баримталсан байх ёстой тул ажилтныг ажилд шилжүүлсэн тушаал нь үндэслэлгүй болсон.
• Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайн эрхээ гүйцэтгэх эрх нь тушаал гаргах эрх бүхий албан тушаалтангаас хамаардаг тул гүйцэтгэх захирлын тушаал гаргах эрх эсвэл тушаалын үндэслэл нь тодорхойгүй байх нь хууль бус болсон.