Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажил албан тушаал өөрчлөн шилжүүлэх, цалин нэмэгдэл хасах. Ажил олгогч компани нь ажилтнуудыг компанийн зохион байгуулалтыг сайжруулах зорилгоор өөр ажил албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргаж, нэхэмжлэгч ажилтны цалингийн нэмэгдлийг хассан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтныг зөвлөлдөхгүйгээр, хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх замаар ажил албан тушаал болон цалингийн нэмэгдлийг нь бууруулсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Компанийн үйл ажиллагааг сайжруулах, ажлын ачаалал тэнцвэржүүлэх зорилгоор ажилтныг шилжүүлсэн бөгөөд ажилтан шинэчилсэн хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зуарсан тул хөдөлмөрийн гэрээг зөрчөөгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгч ажилтныг өмнөх ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохыг шийдсэн. Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажил албан тушаалд шилжүүлэхдээ ажилтантай урьдчилан мэдэгдсэн эсхүл ажилтантай тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулсан болох нь нотлогдоогүй тул ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хангасан гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2). Мөн ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажил албан тушаалд шилжүүлэх хэрэгцээг нотлохгүй тул нэхэмжлэгч нэг ажилтны шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг шилжүүлэхдээ ажилтантай урьдчилан мэдэгдсэн эсхүл тохиролцсон болох нь нотлогдоогүй тул ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч талын ажилтныг шилжүүлэх хэрэгцээ болон ажил олгогч талын эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл явц нь ажилтантай тохиролцох ёстой хөлдөлмөрийн гэрээний зарчмыг хагасаагүй тул ажилтны шаардлагыг хангасан гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух