Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын цаг, цалин хөлсийг нэг орон тооноос нэг орон тоонд шилжүүлэн бууруулсан, цалингийн зөрүүг нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын ачааллыг 1.5 орон тооноос 1.0 орон тоонд шилжүүлсэн тушаал гаргаж, улмаар үндсэн цалингийн хэмжээг бууруулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын ачаалал өмнөхөөсөө буураагүй, нэмэлт ажлын ачаалал авсан тул цалин бууруулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж үзэн, цалингийн зөрүү болон амралтын олговрын зөрүүг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндсэн хэсгийг хангаж, цалингийн зөрүүг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бүртгэл хийхийг тогтоосон.
- Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн тушаалыг гардуулсан боловч тухайн тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулсан гэдгийг баримтаар нотлоогүй тул цалингийн хэмжээг бууруулсан нь үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр суутган авч, даатгалд төлөх, тайлагнах үүрэгтэй тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бүртгэл хийх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах эсвэл ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх үед үүнийг баримттайгаар нотлох, гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлж, бүртгэл хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух