Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэн томилсон, цалин хөлсний зөрүү гардуулсан. Ажил олгогч компани бүтцийн шинэчлэл хийсэн гэж тайлбарласан боловч ажилтны өмнөх албан тушаал орон тоо хасагдаагүй тул ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Компанийн бүтцийн шинэчлэл болон ажилтны өмнөх албан тушаал дээр хяналтын ажиллагаа хангалтгүй гээд өөр ажилд томилсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийг бүрэн ханасан бөгөөд ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажилтны өмнөх албан тушаал орон тоо хасагдаагүй тул ажилтныг өөр ажилд томилох нь ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.1).
- Ажилтны цалин хөлсний хэмжээ буурсан тул цалингийн зөрүүг гардуулна (Хөдөлмөрийн хууль 127.2).
- Ажил олгогчийн буруугаас учирсан даатгалын шимтгэлийн хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын хууль 6.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны өмнөх албан тушаал орон тоо хасагдаагүй, ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэх тохиолдолд талууд тохиролцсон байх ёстой тул ажил олгогч тал тохиролцоогүй тул ажил олгогч буруутай гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 58.1).
- Ажил олгогч ажилтныг даатгуулах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажил олгогчийн буруугаас учирсан даатгалын шимтгэлийн зөрүүг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух