Үйл явдал
Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилсон, цалин хөлсний хэмжээг бууруулсан маргаан. Ажил олгогч тал компанийн бүтцийн шинэчлэл хийсэн гэж тайлбарласан боловч ажилтны өмнөх албан тушаалын орон тоо хасагдаагүй тул ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг нэг ажлын байран дээр удаан ажилласнаас үүсэж болох зүй бус гаднын нлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх зорилготой, компанийн бүтцийн дагуу томилсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдсэн нь зөв тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээхээр тогтоов.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны өмнөх албан тушаал орон тоо хасагдаагүй, ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтны цалин хөлсийг бууруулж, ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэх тохиолдолд талууд тохиролцсон байх ёстой тул ажил олгогч тал тохиролцоогүй тул ажилтны цалин хөлсний зөрүүг гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 127.2, 59.3).
- Ажил олгогч ажилтныг даатгуулах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажил олгогчийн буруугаас учирсан даатгалын шимтгэлийн зөрүүг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух