Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан тул цалингийн зөрүүг нөхөн төлүүлэх болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хөдөлмөрийн эрхийн маргаан. Ажил олгогч ажилтныг өмнөх албан тушаалаас нь өөр албан тушаалд шилжүүлсэн тул нэхэмжлэгч ажилтан өмнөх албан тушаалын дундаж цалингийн зөрүүг гаргуулах, ажилгүй байсан хугацааны даатгалыг нөхөн баталгаажуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2-т заасны дагуу цалингийн зөрүүг гаргуулах, 43.2.7-д заасны дагуу даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад урьдчилан хандах журмыг дагаж мөрдөөгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан, учир нь ажил олгогч ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн тухайн хугацааны цалингийн дундаж хэмжээг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг үндэслэлтэйгээр тооцож, цалингийн зөрүүг тодорхойлсон байсан тул. Мөн ажилтан нь өөр ажилд шилжүүлсэн тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл шүүхэд шууд хандах эрхтэй тул хариуцагчийн урьдчилан шийдвэрлэх журмын талаарх талд үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан тохиолдолд түүний цалин хөлсний хэмжээ буурсан бол цалингийн зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 127.2).
• Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг үндэслэл болгож тооцох ёстой (Ажилтны дундаж цалин, хөлс тодорхойлох журам 2.3).
• Ажилтан нь өөр ажилд шилжүүлсэн тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах урьдчилсан журмыг дагаж мөрдөхгүйгээр шүүхэд шууд хандаж шийдвэрлүүлэх боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).