Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогчийн гаргасан тушаалаар ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилсон нь хууль бус, шахалт шаардлагатай ажил олгогчийн үйлдэл мөн эсэх маргаан үүсжээ. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг өөрийн хүсэл зоригийн дагуу өргөдөл бичсэн гэж үзэн өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргасан тулд нэхэмжлэгч ажилтан тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт гаргуулах шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг шахалт шаардлагатайгаар өөр ажилд шилжүүлсэн тул тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэл зоригоос завийн үндэслэн өргөдөл өгсөн тул ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн нь хууль ёсны үйлдлүүд юм.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтан өөрийн хүсэл зоригоор өргөдөл гаргасан гэж үзэх боломжгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил олгогчийн удирдлагын зүгээс хийсэн цахим шуудагт харилцан өгсөн мэдээллүүд нь ажилтан өөрийн хүсэл зоригоос завийн үндэслэн өргөдөл гаргасан биш, харин ажил олгогчийн дарамт шахалттай холбоотой байсныг илэрхийлж байгаа тул ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болгох үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 39.1).
• Ажил олгогч ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргасны дараа ажилтан ажилдаа ирэхгүй байгаа тул ажил олгогч нь ажилтны сүүлийн ажлын байрыг хадгалах үүрэгтэй биш юм.
• Ажил олгогч ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэхдээ үндсэн цалингийн хэмжээг хэвээр үлдээсэн боловч урчаа, чадварын нэмэгдэл хасагдсан нь цалин хөлсний зөрүү үүсгэсэн тул ажил олгогч холбогдох олговорыг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).