Тогтоол №3001·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Л.Н нь "З Т Н" ОНӨААТҮГ-т Тээвэрлэлт үйлчилгээ бодлого, төлөвлөлтийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаад захирлын тушаалаар 3 дугаар баазын ээлжийн инженерийн ажилд шилжүүлсэн нь хууль бус гэж үзсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Л.Н-г урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх.
- **Хариуцагч**: Л.Н-г удирдлагуудтай тохиролцсоны үндсэн дээр шилжүүлсэн бөгөөд тэрээр шинэ ажлаа хүлээн авч гэрээ байгуулсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-02-15, **Дугаар**: 183/ШШ2017/00432
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, Л.Н-г ажилд нь эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, даатгалын бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн үндэслэл хуульд нийцээгүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-05-10, **Дугаар**: 1120
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-06-26, **Дугаар**: 210/МА2017/00735
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх холбогдох хуулийн заалтыг буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлээгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогчийн 2016 оны 12 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/1227 тоот тушаалд Л.Н-г өөртэй нь зөвшилцсөнөөр өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилсон гэх агуулга тусгагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1, 21.2, 128.1.2-т заасан ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх үндэслэлд нийцэхгүй байна.
- Талуудын хооронд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх талаар зөвшилцсөн, тохирсон гэх байдал хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
- Ажил олгогчийн шийдвэрийн дагуу өөр ажилд ажилласан нь ажилтан шүүхэд хандах эрхээ алдах үндэслэл болохгүй.
- Ажилтан зөвшөөрөөгүй учраас хуульд заасан хугацааны дотор шүүхэд гомдлоо гаргасан нь үндэслэлтэй.
- Ажил олгогчийн "ажилтантай харилцан тохиролцож, өмнөх гэрээг дуусгавар болгон, шинээр ажилд авсан" гэх татгалзал нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул үндэслэлгүй.
- Шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.
ХуульTech