Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг өөр ажилд буруу шилжүүлэн ажиллуулсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг төв салбарын няраваар ажилладаг байснаас өөр салбарын няравын ажилд шилжүүлэх тушаал гаргасан тул ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд буруу шилжүүлэн ажиллуулсан гэж үзэн, өмнөх албан тушаал дээр нь эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд буруу шилжүүлэн ажиллуулсан тул өмнөх албан тушаал дээр нь эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Ажилтныг цалин хөлсийг нь бууруулахгүйгээр, хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулахгүйгээр өөр салбарт шилжүүлсэн тул ажилд буруу шилжүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг цалин хөлсийг нь бууруулахгүйгээр, хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулахгүйгээр өөр салбарт шилжүүлсэн тул ажилтныг өөр ажилд буруу шилжүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд буруу шилжүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг цалин хөлсийг нь бууруулахгүй, хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулахгүйгээр ажил, албан тушаалыг нь өөрчлөхгүйгээр өөр салбарт сэлгэн ажиллуулсан тул ажилтныг өөр ажилд буруу шилжүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхдээ ажилтныг ажилд буруу шилжүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтны цалин хөлс болон албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхдээ ажилтныг заавал авах шаардлагагүй тул ажилтныг өөр ажилд буруу шилжүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 32).