Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогчоос үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан эсвэл өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тухай хөдөлмөрийн гэрээний маргаан. Няравны албан тушаалтныг хөрөнгө завшрал үйлдсэн гэх үндэслэлээр түр түдгэлзүүлсэн боловч дараа нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул ажил олгогч нь тухайн ажилтныг өөр ажилд ажиллуулах санал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өөрийгөө урьд эрхэлж байсан нярвын ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, өөр ажилд ажиллуулах санал гаргасан нь ажилд буруу шилжүүлсэн үйлдэл гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөрөнгө завшрал үйлдсэн тул итгэл алдсан бөгөөд өөр ажилд ажиллах хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч нь санал болгосон ажилд ажиллуулах боломжгүй болсон гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Анхан шатны шүүх хэргийн нотлох баримтыг бодитоор харьцуулан үнэлж чадаагүй тул үндэслэлгүй гэж үзсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд ажиллуулах санал гаргасан нь ажилтны өөрийн хүсэлт болон ажил олгогчийн санал нийцэж байгааг илтлэх баримт тул ажил олгогчийг үндэслэлгүйгээр ажилгүй болгосон гэж үзэх үндэслэл няцаагдаж байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоохгүй, өөр ажилд ажиллуулах санал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т зааснаар ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажилгүй болгосон үйлдэл гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэг Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.2-т зааснаар ажил олгогчид хүлээсэн үүрэг тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж дүгнэв.