Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажиллуулмаар байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажилтан нь няравын албан тушаалт байсан бөгөөд ажил, албан тушаалаа хадгалах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь түүнийг бичиг хэргийн ажилтнаар томилсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажиллуулмаар байсан хугацааны олговор нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өөрийн хүсэлтийн дагуу өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох, ажиллуулмаар байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилд хариуцлага алдсан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд өөр ажилд томилсон нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалаар нь хадгалах үүрэгтэй тул өөр ажилд томилсон нь хууль бус, учир нь ажилтан нь өөрийн хүсэлт гаргаж, ажил, албан тушаалаа хадгалах эрхтэй байсан (Хөдөлмөрийн хууль 35.1, 35.1.3). Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд хангах үүрэгтэй тул ажиллуулж өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 5.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалыг хадгалах үүрэгтэй тул ажилтныг өөр ажилд томилсон нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 35.1, 35.1.3).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд хангах үүрэгтэй тул ажиллуулж өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 5.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух