Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг өөр ажилд томилсон, ажилд эгүүлэн тогтоох. Няравын ажил эрхэлж байсан ажилтан нь ажил, албан тушаалаа хадгалах хүсэлт гаргасан боловч захиргааны тушаалаар өөр ажилд (бичиг хэргийн ажилтнаар) томилсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох болон цалин хөлс нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өөрийн хүсэлт гаргасан хэвээр няравын ажилд эгүүлэн тогтоох, ажиллуулгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилд буруу халдсан, хариуцлага алдсан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд өөр ажилд томилсон нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг хангаж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч сургуулийн захирлын тушаалаар ажилтныг өөр ажилд томилсон нь хууль бус тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох, ажиллуулгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг даалгав.
- Хариуцагч сургууль нь ажилтныг ажил, албан тушаалаар нь хадгалах үүрэгтэй байсан тул өөр ажилд томилсон нь хууль бус, учир нь ажилтан нь өөрийн хүсэлт гаргаж, ажил, албан тушаалаа хадгалах эрхтэй байсан (Хөдөлмөрийн хууль 35.1, 35.1.3).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг ажиллуулж, ажил, албан тушаалаар нь хангах үүрэгтэй тул хариуцагч тал энэ үүргийг биелүүлээгүй (Хөдөлмөрийн хууль 5.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалаар нь хадгалах үүрэгтэй тул ажилтныг өөр ажилд томилсон нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 35.1, 35.1.3).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд хангах үүрэгтэй тул ажиллуулж өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 5.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух