Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу шилжүүлсэн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Няравын ажилтнаар ажиллаж байсан ажилтан нь ажил, албан тушаалыг нь хэвээр хадгалах ёстой ч захирал нь өөр ажилд томилон ажиллуулсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох болон цалин хөлс олгох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсний дараа өөр ажилд томилсон нь эрх ашгийг нь хөндсөн, тул анхдагч ажилд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс олгох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын чадваргүй, хариуцлага алдсан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд өөр ажилд томилох нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалыг нь хэвээр хадгалах үүрэгтэй тул захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалыг нь хэвээр хадгалах үүрэгтэй байтал өөр ажилд томилсон тул Хөдөлмөрийн хууль 5.2-ар заасан үүргээ биелүүлээгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 35.1, 35.1.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, эсвэл зөрүүтэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 35.1, 35.1.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).