Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг өөр ажилд буруу шилжүүлсэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох тухай. Хариуцагч байгууллага ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр албан тушаалд шилжүүлсэн тул өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гарсан байна. Үүнээс хойш ажилтныг ажилд эгүүлэн авсан боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг олгохгүй байгаа нь маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага ажилтныг өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой гэж шаардаж байна.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлаас халаагүй, зөвхөн өөр ажилд шилжүүлсэн тул цалингийн зөрүү олгох эрхгүй, мөн нэхэмжлэл хөөнийн хугацаа дууссан гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Хариуцагч байгууллага ажилтныг өөр ажилд буруу шилжүүлсэн нь өмнөх шийдвэрээр тогтоогдсан тул ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох үүрэгтэй.
• Ажилтныг шилжүүлсэн ажилд очиж ажиллаагүй байсан нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг бүхэлд нь олгох үндэслэл болохгүй, учир нь цалин хөлсийг хийсэн хөдөлмөрийн үр дүнд тохируулан олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 49.1).
• Цалингийн хэмжээг тооцохдоо ажилтны өмнөх албан тушаал болон шилжүүлсэн ажилд хамаарах цалингийн сүлжээний зөрүүг ашиглах ёстой, учир нь ажилтан ажилд эгүүлэн авсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор нэхэмжлэл гаргасан нь хуульд заасан хугацаанд багтсан байна.
• Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь нэхэмжлэгч өөр ажилд шилжүүлсэн ажилд очиж ажиллаагүй байсан нь цалингийн зөрүүг шаардах үндэслэл болохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтныг өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тохиолдолд ажилд эгүүлэн авсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор нэхэмжлэл гаргасан бол хөөнийн хугацаа баригдсан гэж үзнэ.
• Цалин хөлсийг хийсэн хөдөлмөрийн үр дүнд тохируулан олгох ёстой тул ажилд очиж ажиллаагүй байсан нь цалингийн зөрүүг олгох үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 49.1).