Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу шилжүүлэн ажиллуулсан цалингийн зөрүү нөхөх. Нэхэмжлэгч ажилтныг үндсэн багшаас туслах багш болгон албан тушаалыг нь бууруулж, ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гаргах хүртэлх хугацааны цалин хөлсний зөрүүг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гаргах хүртэлх хугацааны цалин хөлсний зөрүү болон орон нутгийн нэмэгдлийн зөрүүг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Цалингийн зөрүү болох тодорхой хэмжээний мөнгийг хүлээн зөвшөөрөх боловч илүү цагийн зөрүү олгох боломжгүй, мөн үр дүнгийн урамшуулал тогтоох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд нэхэмжлэгчийн шаардсан мөнгөн дүнг хариуцагчаас олгохыг тогтоов. Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор эсвэл бага цалинтай ажил хийсэн бол зөрүүтэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1), учир нь ажилтныг үндсэн багшаас туслах багш болгон албан тушаалыг нь бууруулж ажиллуулсан байна. Ажилтны цалингийн дунд ашигтайг тооцохдоо 6, 7, 8 дугаар сарын амралттай байдлыг харгалзан 3, 4, 5 дугаар сарын цалингаас тооцов, учир нь тухайн хугацаа нь ажилтны үндсэн цалингийн дундаж тогтооход хамгийн тохиромжтой юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор эсвэл бага цалинтай ажил хийсэн бол зөрүүтэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтны цалингийн дунд ашигтайг тооцохдоо ажиллах боломжтой хугацааг (амралттай саруудыг хасаж) үндэслэл болгон тооцох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух