📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч В.Эрдэнэчимэг нь Орхон аймгийн 2 дугаар цэцэрлэгт багшаар ажиллаж байгаад 2019 оны 9 дүгээр сарын 2-ны өдрийн тушаалаар туслах багшийн ажилд шилжүүлэгдсэн. Шүүхийн шийдвэрээр багшийн ажилд эргүүлэн тогтоогдсон боловч, буруу шилжүүлсэн хугацааны цалингийн зөрүүг олгоогүй байна.
- Нэхэмжлэгч: Орхон аймгийн 2 дугаар цэцэрлэгээс ажлаас буруу шилжүүлэн ажиллуулсан хугацааны цалингийн зөрүү 2,091,548 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилласан хугацаанд илүү цагаар ажиллаагүй, гүйцэтгэсэн ажлын цагаар цалинжсан тул илүү цагийн зөрүү олгох боломжгүй, мөн ажлын үр дүнг урьдчилан тооцох боломжгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-03-02, Дугаар: 142/ШШ2020/00320
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Орхон аймгийн 2 дугаар цэцэрлэгээс 2,091,548 төгрөгийг гаргуулж, В.Эрдэнэчимэгт олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.5. Багш нарын ажлын онцлогийг харгалзан, 2019 оны 3, 4, 5 дугаар сарын цалингийн дунджаар тооцсон.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-04-16, Дугаар: 59
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, цалингийн зөрүүг 1,128,492 төгрөг болгон бууруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 963,056 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалын Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын 7 дугаар зүйлийг баримтлан, сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-07-13, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэж, багш нарын ажлын онцлогийг харгалзаагүй тул магадлалыг хүчингүй болгохыг хүссэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн сарын цалинг тооцохдоо хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд заасан нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчсөн.
- Багш нар зуны улиралд амардаг, боловсролын салбарын энэ онцлогийг анхан шатны шүүх харгалзан үзэж, нэхэмжлэгчийн дундаж цалин хөлсийг нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигдсэн 2019 оны 3, 4, 5 дугаар сарын цалингийн дунджаар тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох ёстой.
- Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалын Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын 7 дугаар зүйлийн а-д заасан “сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцно” гэдэг нь багш нарын зуны амралтын олговрыг цалин хөлсөнд тооцохгүй байх нөхцөлийг үүсгэдэг тул багш нарын хувьд өмнөх саруудын жинхэнэ ажлын цалин хөлсийг үндэслэх нь зүйтэй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.3-т заасныг үндэслэн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй.