Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн маргаан — албан тушаал бууруулж, өөр ажилд томилсон тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай. Ажил олгогч нь няравын албан тушаалтныг хяналт шалгалт болон дотоод тооллогын явцад эд хөрөнгө бүртгэл хөтлөхгүй байсан, хүнсний бүтээгдэхүүн хадгалалтын хугацаа дууссан зэрэг зөрчил гаргасан гэж үзэн албан тушаал бууруулж, өөр ажилд томилсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, учир нь тэрээр ямар нэгэн алдаа дутагдал, эд хөрөнгийн зөрчил гаргаагүй тул албан тушаал бууруулсан нь хууль зөрчсөн гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нярав нь удирдлагын үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, эд хөрөнгийн бүртгэл хөтлөхгүй байсан, хүнсний бүтээгдэхүүн хадгалалтын хугацаа дууссан зэрэг олон удаагийн зөрчил гаргасан тул тушаал гаргасан гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан тушаалтай маргаж буй хугацаандаа ээлжийн амралт, цалингүй чөлөө авсан байсан нь ажил олгогчийг буруутгах үндэслэл болохгүй, мөн ажилтан ажил эрхлэхээс шууд татгалзсан нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл биш тул ажилгүй байсан хугацааны олговор авах үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан, ажил олгогчийн гаргасан шийдвэрийн хууль зүйн үндэслэлтэй эсэх талаар маргаж буй хугацаанд ажил эрхлэхээс шууд татгалзах нь ажил олгогчийг буруутгах үндэслэл болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор авах эрх нь бодит ажилгүй байсан үйл баримт дээр үндэслэх ёстой бөгөөд ажилтан өөрөө ээлжийн амралт, цалингүй чөлөө авсан байсан тул ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн тохиолдолд цалин хөлсний зөрүүг нэхэмжлэх эрхтэй байдаг ч, ажилтан тухайн тушаал бууруулсан ажлыг хууль бус гэж үзэн ажиллахгүй байсан нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл биш тул олговор авах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).