Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулж, өөр ажилд томилсон. Ажил олгогч байгууллага нь няравын албан тушаалтныг хяналт шалгалт болон эд хөрөнгийн тооллогын явцад гарсан зөрчлүүд, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй зэрэгт нь үндэслэн албан тушаал бууруулж, дотуур байрны жижүүрээр томилсон нь нэхэмжлэгч талын зүгээс үндэслэлгүй гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь тэрээр ямар нэгэн эд хөрөнгө дутаасан эсвэл удирдлагын үүрэг биелүүлээгүй алдаа гаргаагүй тул албан тушаал бууруулсан нь хууль зөрчсөн гэж үзэж, тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нярав нь төрийн газрын дүгнэлт болон дотоод хяналтын дүгнэлтээр илэрсэн зөрчлүүдийг (хүнсний бүтээгдэхүүний хугацаа дууссан бүтээгдэхүүн ашигласан, эд хөрөнгийн бүртгэл хөтлөлт хангалтгүй байсан гэх мэт) арилгаж, өгсөн үүрэг даалгаврыг дахин дахин биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сахилгын арга хэмжээ авсан гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь няравт хаалттай сануулах арга хэмжээ авсан боловч түүний дараах хяналт шалгалт болон тооллогын явцад хүнсний бүтээгдэхүүний хадгалалт, эд хөрөнгийн бүртгэлтэй холбоотой шинэ зөрчлүүд тогтоогдсон тул ажил олгогчийн шийдвэр нь үндэслэлтэй, учир нь зөрчил тус бүр нь өөр өөр цаг хугацаанд, тусдаа шинжтэй байсан.
- Нярав нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэг, ажил үүргийн талаар мэдлэгтэй байсан тул ажлын байрны тодорхойлолт байхгүй гэсэн үндэслэл нь ажил үүргээ биелүүлээгүй байхыг няцаахгүй тул ажил олгогч үүрэг даалгавар биелүүлээгүй байдлыг нь сахилгын арга хэмжээ авах үндэслэл болгосон.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний 8.3-т заасан ажил олгогчийн удирдлагаас өгсөн хууль ёсны үүрэг даалгаврыг хүндэтгэн үзэхгүй байсан, эсхүл гүйцэтгэхээс татгалзсан зэрэг нөхцөлийг тогтоосон тул албан тушаал бууруулах тушаал нь үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил ологчийн өгсөн үүрэг даалгаврыг дахин дахин биелүүлээгүй, эсхүл гүйцэтгэхээс татгалзсан нь сахилгын арга хэмжээ авах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 8.3).
- Зөрчил дутагдлууд нь тус бүрдээ төгссөн шинжтэй, өөр өөр үйл явдал байсан тул нэг зөрчилд давхардуулж сахилгын арга хэмжээ авсан гэж үзэх боломжгүй (Шийдвэрт үндэслэсэн дүгнэлт).
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ цаг хугацаанд гүйцэтгэхгүй, хайхрамжгүй хандсан нь байгууллагын үйл ажиллагаанд муугаар нөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч албан тушаал бууруулах эсвэл гэрээ цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 8.3.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу