Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх болон сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд томилох тухай тушаал гаргаж, мөн ажилтныг сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, өөр албан тушаалд шилжүүлсэн тул тус тушаалуудыг хууль бус гэж үзэн, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд томилох асуудлаар харилцан тохиролцсон тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй, мөн ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан тул шийтгэл ногдуулсан нь зөв гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгохыг шийдсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх үндэслэл тогтооогүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасаагүй ажил гүйцэтгүүлэх тухай тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулсан, харилцан тохиролцсон гэх үндэслэл нотолсонгүй тул ажилтныг өөр ажилд томилох нь хууль бус гэж үзсэн.
• Ажил олгогч нь нэг ижил сахилгын зөрчлийг сануулах болон ажилтныг ажилд шилжүүлэх тушаалаар давхарлан шийтгэл ногдуулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль бус гэж дүгнэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх үндэслэл тогтооогүй, хөдөлмөрийн гэрээнд заасаагүй ажил гүйцэтгүүлэх тухай тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулсан, харилцан тохиролцсон гэх үндэслэл нотолсонгүй тул ажилтныг өөр ажилд томилох нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 32, 33, 34, 31).
• Сахилгын нэг зөрчлд шийтгэлийн хэлбэрийг давхардуулсан ши