Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг өөр ажилд зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлсэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч эмч нь хүүхдийн эмчийн албан тушаалд түр томилогдон ажиллаж байсан бөгдөөл, ажил олгогч байгууллага түүнийг өрхийн эмчийн орон тоонд ажилд шилжүүлсэн тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өрхийн эмчийн орон тоо байхгүй мэтээр мэдүүлж, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Батлагдсан орон тооны дагуу мэргэжлийн эмч ажиллуулах зорилготой, ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн нь зөв гэж мэдүүлсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхдээ ажилтныг зөвшөөрөл аваагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.2-т заасан ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөхгүй байх зарчмыг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай болсон. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг хүүхдийн эмчээр ажиллах ёстой гэсэн санал хүсэлтийг хэтлэж, өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай үндэслэл болон баримтыг (суралцагч эмч ажиллаж байгаа эсэх) нотолж чадаагүй тул ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх нь хууль бус гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхдээ ажилтны зөвшөөрөл авахгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг өөрчилсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.2-т заасан ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг дангаар өөрчлөхгүй байх заалтыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.2).
• Ажил олгогч ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхдээ ажилтны саналыг харгалзах ёстой боловч нэхэмжлэгчийн санал хүсэлтийг авахгүйгээр шууд шилжүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 32.1, 33.1, 34.1-д заасан ажилтны саналыг харгалзах заалтыг зөрчсөн.
• Ажил олгогч ажилтныг хэвээр хадгалах ёстой ажил, албан тушаал нь хэвээр хадгалагдах үндэслэл болох гурван талын гэрээний дагуу суралцагч эмч ажиллаж байгаа гэсэн баримтыг нотолж чадаагүй тул ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1).