Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр нэг албан тооцооны ажилд шилжүүлэн томилохдоо шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр, ажилтныг зөвшөөрөөгүйгээр шууд томилсон тул ажилтан нь ажлын цагийг тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас нь халсан тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоохдоо хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэж, нөхцөлийг зааж байгуулаагүй тул ажилтан нь ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олголт авах ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын цагийг тасалсан, ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй, мөн нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олголт олгохыг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд томилохдоо хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулаагүй тул ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлүүдийг хэвээр хадгалсан байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 24.1, 40.1.4). Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4-ийг зөрчсөн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилохдоо хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэж, нөхцөлийг зааж байгуулаагүй тул ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 24.1, 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4-ийг зөрчсөн.
• Ажилтан нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олголт авах эрхтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.5, 69.1, 49.1).