Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэн цуцлах нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг шинэ салбарт томилсон боловч талуудын хооронд шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байхад, ажилтан нь томилогдсон ажлын байран дээрээ очиж ажиллаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажиллах байршлыг өөрчлөхдөө шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, сахилгын зөрчлийн талаар тайлбар авч, бодит байдлыг харгалзан үзээгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь томилогдсон өдрөөс эхлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүйд тооцож, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг эгүүлэн тогтоох, олговор олгохыг тогтоов. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг шинэ салбарт томилсон боловч талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй байсан тул ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан үйлдлийг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн ч хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй нөхцөлд ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхийг шаардах эрхгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчлийг үндэслэн гэрээ цуцлах нь зохицуулалттай нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилтан ажилгүй байсан хугацаанаас шүүхийн шийдвэр гарсан хүртэлх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлөнтэй тэнцэх хэмжээний олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).