Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан буюу ажил хаялт хийсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны эсэх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор, нэмэгдэл хөлс гаргуулах асуудал. Ажил олгогч нь ажилтныг бусад ажилтнуудтай хамт урьдчилан мэдэгдэлгүй ажил хаясан тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн бол, ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан, илүү цагаар ажилладаг байсан ч хөлс олгоогүй, мөн үндэслэлгүйгээр ажлаас хөөсөн гэж үзэн маргаан үүсгэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй, илүү цагийн хөлс, амралтын цагийн олговор олгоогүй төдийгүй, ажил олгогчийн хүсэлтээр ажил хэрэгч асуудал хэлэлцэхэд нь ажлаас зайл гэж хөөсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, дутуу авсан олговороо гаргуулах шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь бусад ажилтнуудтай хамт ажлын байрыг орхиж, 5 хоног даралан ажилдаа ирээгүй нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг эргүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нэмэгдэл хөлс гаргуулахыг шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь ажилтан нь ажил хаялт хийсэн гэх нотлох бодит баримт хэрэгт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үндэслэлгүй болсон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажил хаялт хийсэн гэх нотлох баримт хэрэгт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулах үүргээ зөрчсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7, 83.3).