2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор болон бусад нэмэгдэл хөлс гаргуулах. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, илүү цагаар ажилладаг байсан гэж үзэн, ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан буюу урьдчилан мэдэгдэлгүй ажил хаясан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь илүү цагийн хөлс, амралтын мөнгөө олгохгүй байсан төдийгүй, ковидын нөхцөл байдал дууссан гэх шалтгаанаар үндэслэлгүйгээр ажлаас хөөсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нэмэгдэл хөлс гаргуулах шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь бусад ажилтнуудтай хамт урьдчилан мэдэгдэлгүй ажил хаялт зохион байгуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон тул ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажилтныг эмчийн албан тушаалд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, дутуу авсан цалин, ээлжийн амралтын цалин болон нийгмийн даатгалыг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэв.

• Ажилтан нь ажил олгогчийн зүгээс гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үүргээ зөрчсөн тул ажилтныг эргүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.2, 43.2.7, 43.2.10, 83.3, 83.4, 105.1, 110.1, 127.1, 158.1.1, 158.1.1-д үндэслэн).
• Ажилтан нь ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаар тооцож гаргуулах ёстой, учир нь хариуцагч тал ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний хэмжээ болон тооцооллын талаар маргаагүй байна.
• Илүү цагийн нэмэгдэл хөлс гаргуулах шаардлага хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь талууд цалин хөлс, ажлын цагийн хуваарийн талаар тохиролцоогүй байсан төдийгүй ажилтан хэдэн цаг илүү ажилласан бодит баримт хэрэгт байхгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах үүргээ зөрчсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7, 83.3).
• Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж байсан ажилтанд илүү цагийн хөлс нэхэмжлэхэд ажлын цагийн хуваарь, илүү цагийн ажиллагааг нотлох баримт байх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 56.2, 57.1).
• Ажил олгогч тал ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний хэмжээг маргаагүй, үгүйсгэж чадаагүй бол тухайн дүнг бодит баримт эсвэл дундаж цалингаар тооцож гаргуулах үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 57.1).