Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь үйлдвэрлэлийн ослын улмаас ажлын байрандаа бэртэл авсан бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчиж, эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комиссын шийдвэргүйгээр ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг тогтоолгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд эмчилгээний зардлыг төлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг эс зөвшөөрсөн.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч 2022 оны 09 дүгээр сарын 02-ны өдөр үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөлөндөө бэртэл авч, хэвтрийн дэглэм сахих шаардлагатай болсон.
• Хариуцагч 2022 оны 11 дүгээр сарын 17-ны өдрийн тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.3-ыг үндэслэн нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн эмчилгээний зардалд нийт 7,336,357 төгрөгийг шилжүүлсэн байна.
• Ажлаас халсан тушаалыг 2023 оны 04 дүгээр сарын 01-ний өдөр гардуулсан бөгөөд нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандсан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-08-25, Дугаар: 183/ШШ2023/02553
• Нэхэмжлэгчийг “” ХХК-ийн жолоочийн ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 5,580,000 төгрөгийг гаргуулж, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулахыг хариуцагч “” ХХК-д даалгасан.
• Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 104,230 төгрөг гаргуулж улсын орлогод оруулсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.3-д зааснаар ажлаас чөлөөлөхдөө эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комиссын шийдвэр зайлшгүй шаардлагатай.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө энэхүү хуулийн шаардлагыг хангаагүй бөгөөд эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комиссын дүгнэлтийг шүүхэд ирүүлээгүй.
• Нэхэмжлэгчийн сарын цалин 620,000 төгрөг болох нь тогтоогдсон тул ажилгүй байсан 9 сарын цалинг 5,580,000 төгрөгөөр тооцож олгохоор шийдвэрлэсэн.
• Хариуцагч ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг цаг хугацаанд нь гардуулаагүй тул нэхэмжлэгчийн шүүхэд хандах хугацаа хуулийн дагуу байна.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.1, 116, 118 дугаар зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1, 61.1.2, 43.2.7-д заасныг үндэслэсэн.