📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн Д.Мөнхбаатар нь "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Захиргаа, хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Б.Ууганбаярт холбогдуулан гаргасан гомдлыг хянан шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгч: Д.Мөнхбаатар нь ажлаас үндэслэлгүй халсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Захиргаа, хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Б.Ууганбаяр нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээж авахаас татгалзсан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Д.Мөнхбаатарыг "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн Б/857 тоот тушаалаар "Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого судлах дүрэм"-ийн 7.1.1, 7.1.5, 7.1.6 дахь заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тушаалыг гаргахдаа Эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын даргын 2020 оны А/102 дугаар тушаалаар баталсан "Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлах дүрэм"-ийг үндэслэсэн нь буруу, энэ дүрэм нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлах, бүртгэхтэй холбоотой харилцааг зохицуулдаг.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.1-д заасан үндэслэлээр ажлаас халахдаа тухайн ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан журмыг баримтлах ёстой байсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-02-08, Дугаар: 142/ШШ2023/00250
- "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн Б/857 тоот тушаалын "Д.Мөнхбаатарыг ажлаас халах" хэсгийг хүчингүй болгож, түүнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 15,310,000 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.1-д заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан журмыг баримтлах ёстой.
- Ажил олгогч нь Д.Мөнхбаатарыг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан "ажилтны бичгээр гаргасан тайлбарыг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулна" гэсэн шаардлагыг зөрчсөн.
- Ажлаас халах тушаалд дурдсан "Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого судлах дүрэм" нь үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлах, бүртгэхтэй холбоотой харилцааг зохицуулдаг тул тухайн ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
- Иймд Д.Мөнхбаатарыг ажлаас халсан Ерөнхий захирлын тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1-д заасны дагуу ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан бол урьд нь эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 129.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух