Тогтоол №125692

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Иргэн Д.Энхтүвшин нь "Монгол шуудан" ХХК-ийн захирлын 2022 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Энхтүвшин
• Хариуцагч: "Монгол шуудан" ХХК

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Д.Энхтүвшин нь "Монгол шуудан" ХХК-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаад, компанийн захирлын Б/01 тоот тушаалаар "ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн" үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч нь уг тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.2-т заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн гэж үзсэн.
• Хариуцагч нь Д.Энхтүвшинг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, удаа дараа зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-02-24, Дугаар: 102/ШШ2000/0000
• "Монгол шуудан" ХХК-ийн захирлын 2022 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, Д.Энхтүвшинг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор 12,000,000 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэл, мөн хуулийн 131.1.2-т заасан журмыг баримтлах ёстой.
• Хэргийн баримтуудаар Д.Энхтүвшин нь өмнө нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.2-т заасан "сахилгын шийтгэл хүлээж байсан" нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
• Ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажилтны тайлбарыг сонсох, холбогдох баримтыг бүрдүүлэх зэрэг журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
• Иймд ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь хууль бус байна.
• Ажлаас хууль бусаар халагдсан ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132.1-т заасны дагуу тооцож олгох үндэслэлтэй.