Тогтоол №184449

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Иргэн Д.Энхтүвшин нь "Хурд Транс" ХХК-ийн эсрэг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг хүссэн нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Энхтүвшин нь 2024 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
• Хариуцагч: "Хурд Транс" ХХК нь нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, Д.Энхтүвшинг хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105.1.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Д.Энхтүвшин нь 2024 оны 10 дугаар сарын 09-ний өдрөөс "Хурд Транс" ХХК-д менежерээр ажиллаж байгаад 2024 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан.
• Хариуцагч нь Д.Энхтүвшинг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, тодруулга мэдээлэл өгөөгүй, үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа хэл амаар доромжилсон зэрэг зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тушаалыг гаргахдаа түүний тайлбарыг аваагүй, зөрчил гаргасан эсэхийг тогтоогоогүй гэж маргасан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2025-04-21, Дугаар: 197/ШШ2025/04772
• Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Д.Энхтүвшинг "Хурд Транс" ХХК-ийн менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс 6,000,000 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүхээс хариуцагчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105.1.4-т заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн гэж үзсэн.
• Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдоогүй.
• Ажил олгогч нь ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.1-т заасан журмыг буюу ажилтнаас тайлбар авах, зөрчлийг тогтоох үүргийг биелүүлээгүй.
• Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай тушаалд заасан үндэслэлээ нотлох баримтаар баталгаажуулж чадаагүй.
• Иймд Д.Энхтүвшинг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.