Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Иргэн Д.Мөнхбаатар нь “ДЦС-4” ТӨХК-ийн захирлын 2024 оны 05 дугаар сарын 29-ний өдрийн тушаалаар түүнийг ажлаас үндэслэлгүй халсан тул уг тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
• Нэхэмжлэгч: Д.Мөнхбаатар
• Хариуцагч: “ДЦС-4” ТӨХК

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Д.Мөнхбаатар нь “ДЦС-4” ТӨХК-д 2012 оноос хойш тасралтгүй ажилласан бөгөөд 2024 оны 05 дугаар сарын 29-ний өдрийн тушаалаар “Уурхайн цехийн дарга” албан тушаалаас “Үйлдвэрлэлийн албаны дарга”-ын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилж, улмаар ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагыг хангаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг эсэргүүцсэн.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, ажлын байрны шаардлага хангахгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2025-04-18, Дугаар: 197/ШШ2025/04645
• Шүүх нэхэмжлэгч Д.Мөнхбаатарын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, "ДЦС-4" ТӨХК-ийн захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, түүнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэн, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болох 26,458,540 төгрөгийг гаргуулсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажилтан Хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, ажлын байрны шаардлагыг хангахаа больсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхдөө ажил олгогч нь тухайн ажилтанд өөр ажил санал болгох, мэргэжил олгох, дадлагажуулах зэрэг үүргийг хэрэгжүүлсэн байх ёстой. Хариуцагч нь энэ үүргээ биелүүлээгүй.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлээ нотолж чадаагүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасныг хэрэглэхдээ ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагыг хангахгүй болсныг тогтоосон баримт, нотолгоог бүрдүүлсэн байх шаардлагатай.
• Д.Мөнхбаатарыг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 70.1-д заасны дагуу түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулсан.