📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Оюунтуяа нь "ДЦС-4" ТӨХК-ийн Захиргаа, хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Н.Оюунтуяа нь өөрийгөө үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: "ДЦС-4" ТӨХК нь Н.Оюунтуяаг Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1.2, 3.1.5-д заасан үүргээ биелүүлээгүй, компанийн дотоод журмыг зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Н.Оюунтуяа нь 2024 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрийн тушаалаар "ДЦС-4" ТӨХК-ийн Захиргаа, хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар томилогдсон.
- 2024 оны 07 дугаар сарын 25-ны өдрийн тушаалаар түүнийг "Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1.2, 3.1.5-д заасан үүргээ биелүүлээгүй, компанийн дотоод журмыг зөрчсөн" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлжээ.
- Ажлаас халах тушаалд нэхэмжлэгчийн тайлбар болон сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай комиссын дүгнэлтийг хавсаргасан.
- Хариуцагч нь "Захиргаа хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт", Хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн "Дотоод хяналтын журам"-ыг нотлох баримтаар ирүүлсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-02-10, Дугаар: 197/ШШ2025/00915
- Нэхэмжлэгч Н.Оюунтуяаг "ДЦС-4" ТӨХК-ийн Захиргаа, хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон хувь хүний орлогын албан татварыг суутган, нийт 15,357,357 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажлаас халах тушаалд заасан үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй буюу ноцтой зөрчсөн” гэдэгт хамаарахгүй байна.
- Ажил олгогч нь ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлийг тодорхой дурдаагүй, тушаалд заасан зөрчлүүд нь Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1.2, 3.1.5 дахь хэсгүүдийг ноцтой зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй.
- Нэхэмжлэгчийн тайлбар авах, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай комиссын дүгнэлтийг гаргахдаа холбогдох журам, хуулийн заалтыг зөрчсөн.
- Хариуцагч нь ажлаас халах үндэслэл болсон зөрчлүүдийг нотлох баримтаар хангалттай нотолж чадаагүй.
- Иймд, "ДЦС-4" ТӨХК-ийн тушаал нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух