📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Оюунтуяа нь "ДЦС-4" ТӨХК-ийн Захиргаа, хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Н.Оюунтуяа нь өөрийгөө үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: "ДЦС-4" ТӨХК нь Н.Оюунтуяаг Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1.2, 3.1.5-д заасан үүргээ биелүүлээгүй, компанийн дотоод журмыг зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Н.Оюунтуяа нь 2024 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрийн тушаалаар "ДЦС-4" ТӨХК-ийн Захиргаа, хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар томилогдсон.
- 2024 оны 07 дугаар сарын 25-ны өдрийн тушаалаар түүнийг "Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1.2, 3.1.5-д заасан үүргээ биелүүлээгүй, компанийн дотоод журмыг зөрчсөн" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлжээ.
- Ажлаас халах тушаалд нэхэмжлэгчийн тайлбар болон сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай комиссын дүгнэлтийг хавсаргасан.
- Хариуцагч нь "Захиргаа хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт", Хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн "Дотоод хяналтын журам"-ыг нотлох баримтаар ирүүлсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-02-10, Дугаар: 197/ШШ2025/00915
- Нэхэмжлэгч Н.Оюунтуяаг "ДЦС-4" ТӨХК-ийн Захиргаа, хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон хувь хүний орлогын албан татварыг суутган, нийт 15,357,357 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажлаас халах тушаалд заасан үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй буюу ноцтой зөрчсөн” гэдэгт хамаарахгүй байна.
- Ажил олгогч нь ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлийг тодорхой дурдаагүй, тушаалд заасан зөрчлүүд нь Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1.2, 3.1.5 дахь хэсгүүдийг ноцтой зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй.
- Нэхэмжлэгчийн тайлбар авах, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай комиссын дүгнэлтийг гаргахдаа холбогдох журам, хуулийн заалтыг зөрчсөн.
- Хариуцагч нь ажлаас халах үндэслэл болсон зөрчлүүдийг нотлох баримтаар хангалттай нотолж чадаагүй.
- Иймд, "ДЦС-4" ТӨХК-ийн тушаал нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй.